[인사] 인사관리 - 연봉테이블

▷ 기본흐름 : 연봉테이블 설계 → 입사연봉 책정
▷ 업무목적 및 요약 : 회사 규모, 직무에 따라 적정한 수준의 사내 연봉테이블을 설계하여 채용시 입사자의 연봉책정에 활용

 

 

1. 연봉테이블 설계

(1) 규모별, 직무별 임금 통계자료 조회

  - 회사 규모와 직무(직업)를 선택하고, 경력기간 1년 미만으로 택해 신입연봉 조회(임금직무정보시스템)

(임금직무정보시스템 → 임금정보 → 맞춤형 임금정보)

(사무직 신입연봉 분포)

(개발직 신입연봉 분포)

(영업직 신입연봉 분포)

 

(2) 회사의 경영상황에 맞는 적정한 연봉범위 설정

  - 참고자료(임금직무정보시스템) 데이터를 기반으로 초봉 기준을 잡고, 경력환산점수 범위를 설정하여 직군별 연봉범위 계산(만원단위 반올림)

(회사내 조직 구성에 맞는 직군설정 / 적정한 인상률 적용한 연봉테이블 구성)

 

  - 참고자료

(블로그 -  비즈니스는 게임이다)

(나우팜컨설팅 - 제약/바이오산업 연봉수준)

 

2. 입사연봉 책정

(1) 학력, 자격증, 경력을 기본으로 경력환산점수 설정

  - 학력

구분	유관전공	무관전공
초대졸	1	-
대졸(학사)	2	1
대학원(석사)	+1	-

 

  - 자격증 : 직무와 관련된 국가공인 자격증 최대 합산 5점까지 인정

직무	기술사(5점)	기능장(4점)	기사(3점)	산업기사(2점)	기능사(1점)
개발			정보처리기사	정보처리산업기사	정보처리기능사
경영지원	회계사	세무사 노무사 법무사 ︙	전산세무1급 세무회계1급 재경관리사 ︙	전산세무2급 세무회계2급 회계관리1급 ︙	전산회계1급 세무회계3급 회계관리2급 ︙

* 회사 업종 및 직무구성에 따라 적정한 수준의 인정 자격증 결정

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  - 경력

경력내용	환산율
동종업종이면서 동일직무 경력	100%
타업종이면서 동일직무 경력	80%
유관직무 경력	50%

 

  - 참고자료.

(건설기술인협회 - 건설기술인 등급산정 배점)

(코레일 채용공고 - 채용분야별 서류전형 반영 자격증)

(경기도시주택공사 보수규정내 경력환산표)

(서울연구원 연봉급산정규칙내 경력환산표)

 

(2) 채용시 경력환산점수 계산식

(첨부된 엑셀파일내 지원자 개인의 경력환산점수 산정)

 

(3) 상ᆞ하한 범위 설정

  - 지원자의 직전연봉 및 희망연봉, 회사내 동종직군 연봉수준 등을 고려하여 인정경력 {±1}점 범위내에서 결정

 

※ 위 연봉테이블은 신규 입사자의 연봉책정시 활용(서류ㆍ면접 평가점수가 아님)을 위해 작성하였고, 승진 및 연봉인상 등은 테이블을 세부 구체화하거나 또는 별개의 방식으로 운영 필요

 

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* 첨부

1. 입사자 연봉책정

2. 채용분야별 서류전형 반영 자격증

1 입사자 연봉책정.xlsx

0.02MB

2 채용분야별 서류전형 반영 자격증.pdf

0.22MB