관리업무/인사9 [인사] 인사관리 - 연봉테이블 ▷ 기본흐름 : 연봉테이블 설계 → 입사연봉 책정▷ 업무목적 및 요약 : 회사 규모, 직무에 따라 적정한 수준의 사내 연봉테이블을 설계하여 채용시 입사자의 연봉책정에 활용 1. 연봉테이블 설계(1) 규모별, 직무별 임금 통계자료 조회 - 회사 규모와 직무(직업)를 선택하고, 경력기간 1년 미만으로 택해 신입연봉 조회(임금직무정보시스템) (2) 회사의 경영상황에 맞는 적정한 연봉범위 설정 - 참고자료(임금직무정보시스템) 데이터를 기반으로 초봉 기준을 잡고, 경력환산점수 범위를 설정하여 직군별 연봉범위 계산(만원단위 반올림) - 참고자료 2. 입사연봉 책정(1) 학력, 자격증, 경력을 기본으로 경력환산점수 설정 - 학력구분유관전공무관전공초대졸1-대졸(학사)21대학원(석사)+1- - 자격증 : .. 2024. 6. 8. [인사] 조직관리 - 정부지원금 신청 ▷ 기본흐름 : 일자리 안정자금, 청년추가고용장려금, 워라밸장려금▷ 업무목적 및 요약 : 회사의 상황에 맞는 정부 지원금을 찾아 신청ㆍ수령하고, 지원금 조건에 맞도록 근로조건 및 업무환경 개선 등 내부건의 1. 일자리 안정자금(지원종료) - 회사 인원 및 당기순이익이 일정기준 이하일 경우, 월 보수액 2xx만원 이하인 근로자 수만큼 월 몇만원씩 지원금 신청ㆍ수령 * 최저임금 이상, 1개월이상 고용유지, 전년도 이상의 보수수준유지 등 조건 충족 2. 청년추가고용장려금(지원종료) - 특정 기준일 대비 근로자수가 증가한 경우, 정규직으로 신규채용한 청년 근로자 수만큼 1인당 최대 월 75만원씩 3년간 지원금 신청ㆍ수령 * 특수관계자 제외, 최저임금 이상, 실업자가 아닌 상태에서 채용시 등 .. 2024. 4. 8. [인사] 조직관리 - 기업부설연구소 ▷ 기본흐름 : 입ㆍ퇴사자 변경신고 → 연구소(장소) 변경신고 → 실사▷ 업무목적 및 요약 : 기업부설연구소의 연구소장 및 연구인력으로 등록되어 있는 임직원 변경, 연구소 시설 변경 등 사유발생시 변경신고하여 최신화 유지하고 매년 실사에 대비 1. 입ㆍ퇴사자 변경신고 - 연구인력이 변경되는 경우 4대보험 가입자명부와 졸업증명서, 경력증명서 첨부하여 온라인 접수 2. 연구소(장소) 변경신고 - 연구소가 변경되는 경우 사무실 전체와 연구소의 도면그림과 사진(입구, 내부 모서리 네컷) 첨부하여 온라인 접수 3. 실사 - 매년 상반기(3~4월경) 중 조사 담당자가 당사 연구소에 직접 방문하여 연구소 내부 둘러보고, 비치 서류들 점검 후 연구소장 면담 * 연구인력 인사서류, 변경신고서, 연구개.. 2024. 4. 8. [인사] 근태관리 - 휴가관리 ▷ 기본흐름 : 개인별 연차현황 관리 → 휴가부여 → 휴가차감 → 연차사용촉진제도▷ 업무목적 및 요약 : 근로기준법에 의한 기본 연차 관리는 그룹웨어(HR시스템)에 맡겨 관리하고, 그 외에 경조사 휴가 등 별도 이벤트 발생에 따른 부여 및 차감만 시스템에 개입 1. 개인별 연차현황 관리 - 일반적인 연차발생, 사용은 그룹웨어(HR시스템)의 설정으로 관리 2. 휴가부여(1) 경조사 휴가 - 사내 경조사 지원기준에 따라 경조일 전후로 경조휴가 부여 - 결혼의 경우, 관련증빙(청첩장) 확인 후 부여해주면 당사자가 사용신청 - 가족 사망의 경우, 관련증빙(부고문자) 확인 후 부여와 동시에 대행신청ㆍ승인처리 (2) 대체휴가(↔보상휴가) - 휴일근무에 대해 금전보상을 대신하여 평일 대체휴무 부.. 2024. 4. 8. 이전 1 2 3 다음
