근로계약서2 [인사] 인사관리 – 근로ㆍ연봉계약 ▷ 기본흐름 : 입사자발생 → 근로계약 → 연봉인상 대상자발생 → 연봉계약 → 후속처리▷ 업무목적 및 요약 : 입사자 발생시 근로계약을 체결하고, 연봉협상이든 통보든 어떠한 형식으로든 간에 연봉인상 대상자 발생시 연봉계약을 갱신하여 1부씩 보관 1. 입사자 발생 - 채용결과 확인(품의서, 구두전달 등 연봉정보 확인) - 출근 예정일 전에 근로계약서 양식 2부 출력하여 준비 2. 근로계약 - 입사자가 궁금해 할만한 근로조건(출퇴근시간, 휴가, 계약 연봉 등) 및 주의사항(퇴직, 징계 등) 설명 - 2부에 각각 회사 사용인감 날인과 근로자 서명하고, 사이에 간인도 하여 1부는 근로자에게 배부하고 1부는 회사 입사서류철에 보관 3. 연봉인상 대상자 발생 - 개별 연봉협상 방식이나 관리자의.. 2024. 4. 8. [인사] 인사관리 - 입사자관리 ▷ 기본흐름 : 입사예정자 확인 → 기본물품 준비 → 입사자교육 → 근로계약 → 후속처리▷ 업무목적 및 요약 : 입사가 결정되면 자리와 출근일자를 확인하여 그에 맞춰 물품을 준비하고, 출근시 회사일정에 따라 교육 및 근로계약 진행 등 회사 적응을 위한 기본사항 관리 1. 입사예정자 확인 - 각 팀ㆍ부서에서 승인받은 면접결과 품의서 확인 * 품의서 결재방식이 아니어도 구두보고나 어떠한 형식이든 대상자, 일자, 연봉 등 확인 2. 기본물품 준비 - PC, 모니터, 전화기 등 업무에 필요한 기본물품 셋팅 3. 입사자교육 - 회사연혁 및 조직구성, 근태관리, 사내제도, 정보보안, 전산시스템 사용법 등 기본교육 실시 * 입사 첫날 즉시 또는 수일후에 타부서와 일정계획하여 진행 4. 근로계약.. 2024. 4. 8. 이전 1 다음
