채용공고2 구직활동 기업정보 확인ㆍ평가 1. 개요 - ‘취업(개인) ↔ 채용(회사)’의 과정은 회사가 지원자ㆍ입사자를 평가하기도 하지만 반대로 개인이 회사에 대해 입사지원시 뿐만이 아니라 입사후에도 선택이 옳았는지 빠른 결단을 내리는 편이 서로에게 좋음 - 근로자가 짧게(몇주~몇 개월) 근무를 하게되면 업무 노하우가 축적되지 않아 회사 전체적으로 생산성이 저하되고, 회사의 평판에 좋지않은 영향을 끼쳐 후임자 채용이나 해당업무 인수인계에도 어려움이 발생하므로 채용과정에서 최대한의 정보를 파악하고 선택에 신중해야 함 2. 평가사항(1) 일반항목항목공고면접입사 후업무내용ㆍ공고내 기재된 담당업무를 내가 수행할 수 있을지 판단하고, 해당기업의 다른 공고도 참고하여 그 기업의 업무분장이 어떻게 되어있는지 추정ㆍ팀구성 및 담당하게 될 구체적 업무에 .. 2024. 6. 14. [인사] 인사관리 – 채용진행(채용공고관리) ▷ 기본흐름 : 채용계획 확인 → 채용공고 등록ㆍ관리 → 유료상품 결제▷ 업무목적 및 요약 : 인사팀에서 주도하는 공채 방식이 아니라 필요(신규, 결원)에 따라 1~2명씩 채용하는 중소기업에서는 서류, 면접 등 채용과정은 각 팀ㆍ부서에서 진행하되, 채용공고 등록 및 관리는 통일성 유지와 최신화를 위해 중앙에서 관리 1. 채용계획 확인 - 각 팀ㆍ부서에서 승인받은 채용계획서ㆍ품의서 확인 * 채용계획서 결재방식이 아니어도 구두보고나 퇴사자 발생(사직서)과 자동 연계 등 회사내부적인 채용과정 진행방식에 따름 2. 채용공고 등록ㆍ관리 - 회사의 연혁, 복지혜택, 사내제도, 사진자료 등 회사소개내용 최신화 - 업무내용, 자격요건, 우대사항 등 구체적인 채용사항 작성 * 채용사이트 계정을 팀.. 2024. 4. 8. 이전 1 다음
