연봉테이블2 [인사] 인사관리 - 연봉테이블 ▷ 기본흐름 : 연봉테이블 설계 → 입사연봉 책정▷ 업무목적 및 요약 : 회사 규모, 직무에 따라 적정한 수준의 사내 연봉테이블을 설계하여 채용시 입사자의 연봉책정에 활용 1. 연봉테이블 설계(1) 규모별, 직무별 임금 통계자료 조회 - 회사 규모와 직무(직업)를 선택하고, 경력기간 1년 미만으로 택해 신입연봉 조회(임금직무정보시스템) (2) 회사의 경영상황에 맞는 적정한 연봉범위 설정 - 참고자료(임금직무정보시스템) 데이터를 기반으로 초봉 기준을 잡고, 경력환산점수 범위를 설정하여 직군별 연봉범위 계산(만원단위 반올림) - 참고자료 2. 입사연봉 책정(1) 학력, 자격증, 경력을 기본으로 경력환산점수 설정 - 학력구분유관전공무관전공초대졸1-대졸(학사)21대학원(석사)+1- - 자격증 : .. 2024. 6. 8. [급여] 임금관리 ▷ 기본흐름 : 고정OT제(↔포괄임금), 연봉자료 관리, 급여 일할계산▷ 업무목적 및 요약 : 근로자와 근로ㆍ연봉계약시 업무 준비 및 정리시간을 감안하여 고정 연장근로 포함하여 계산하고, 연봉자료를 취합ㆍ관리 및 입ㆍ퇴사자 일할계산 1. 고정OT제(↔포괄임금) - 업무시작 전 준비시간, 업무종료 후 정리시간을 감안하여 30분, 1시간 정도의 고정연장근로수당을 계약한 임금총액 내에서 기본급과 쪼개서 지급 * 고정OT : 기본임금 외 각 개별을 구분하여 정액으로 지급 / 포괄임금 : 개별수당 간 금액구분 없이 복수의 임금항목을 포괄하여 일정액으로 지급 2. 연봉자료 관리 - 임직원 연봉을 임금항목별로 구분하여 작성ㆍ보관 3. 급여 일할계산 - 해당월의 ‘재직기간/총일수’ 또는 ‘유급처리근.. 2024. 4. 9. 이전 1 다음
