출퇴근2 구직활동 기업정보 확인ㆍ평가 1. 개요 - ‘취업(개인) ↔ 채용(회사)’의 과정은 회사가 지원자ㆍ입사자를 평가하기도 하지만 반대로 개인이 회사에 대해 입사지원시 뿐만이 아니라 입사후에도 선택이 옳았는지 빠른 결단을 내리는 편이 서로에게 좋음 - 근로자가 짧게(몇주~몇 개월) 근무를 하게되면 업무 노하우가 축적되지 않아 회사 전체적으로 생산성이 저하되고, 회사의 평판에 좋지않은 영향을 끼쳐 후임자 채용이나 해당업무 인수인계에도 어려움이 발생하므로 채용과정에서 최대한의 정보를 파악하고 선택에 신중해야 함 2. 평가사항(1) 일반항목항목공고면접입사 후업무내용ㆍ공고내 기재된 담당업무를 내가 수행할 수 있을지 판단하고, 해당기업의 다른 공고도 참고하여 그 기업의 업무분장이 어떻게 되어있는지 추정ㆍ팀구성 및 담당하게 될 구체적 업무에 .. 2024. 6. 14. [인사] 근태관리 – 출ㆍ퇴근 체크 ▷ 기본흐름 : 입사자 등록 → 근무시간조정(유연근무제) → 출퇴근체크 관리▷ 업무목적 및 요약 : 직원 출퇴근 관리를 위해 시스템에 등록하고, 유연근무제 적용시 기본시간 설정을 변경하여 개인별 출퇴근 체크에 누락없도록 관리 1. 입사자 등록 - 입사자 발생시 그룹웨어(HR시스템) 또는 별도의 출퇴근 관리 시스템에 사원등록 - 입사자 교육시 프로그램 설치 및 체크방식 안내 2. 근무시간 조정 - 유연근무제(시차출퇴근제) 실시로 인해 개인별로 각기 다른 출퇴근시간을 시스템에 적용 - 사내 메신저를 통해 근무시간대 변경 접수받아 HR시스템에서 근태 변경관리 3. 출퇴근체크 관리 - 유연근무제 장려금 신청을 위해 출퇴근 시각 관리 및 누락자 관리* 링크1. 유연근무제 장려금 지원2. .. 2024. 4. 8. 이전 1 다음
