구직활동 기업정보 확인ㆍ평가

1. 개요

  - ‘취업(개인) ↔ 채용(회사)’의 과정은 회사가 지원자ㆍ입사자를 평가하기도 하지만 반대로 개인이 회사에 대해 입사지원시 뿐만이 아니라 입사후에도 선택이 옳았는지 빠른 결단을 내리는 편이 서로에게 좋음

  - 근로자가 짧게(몇주~몇 개월) 근무를 하게되면 업무 노하우가 축적되지 않아 회사 전체적으로 생산성이 저하되고, 회사의 평판에 좋지않은 영향을 끼쳐 후임자 채용이나 해당업무 인수인계에도 어려움이 발생하므로 채용과정에서 최대한의 정보를 파악하고 선택에 신중해야 함

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2. 평가사항

(1) 일반항목

항목	공고	면접	입사 후
업무내용	ㆍ공고내 기재된 담당업무를 내가 수행할 수 있을지 판단하고, 해당기업의 다른 공고도 참고하여 그 기업의 업무분장이 어떻게 되어있는지 추정	ㆍ팀구성 및 담당하게 될 구체적 업무에 대해 질문   - 회계ㆍ결산, 세무신고, 기타 경영지원 업무(메인 업무가 아닌 부수적인 업무로 더 힘들어질 수 있음)	ㆍ채용공고와 실제 업무내용이 다른가?   - 선임자, 인수인계자 또는 업무파일을 통해 파악
연봉	ㆍ공고내 지원경력 및 연봉을 참고하여 연봉수준을 추정하되, 나중에 후회하지 말고 입사지원시 소신껏 희망연봉기재		ㆍ채용공고와 실제 업무내용이 다른가?   - 실제 담당하게될 업무에 따라 책정된 연봉이 합당한지 평가 ㆍ근로계약시 연봉에 영향을 미치는 다른요소 확인   - 연봉에 퇴직금 포함(불법임), 수습기간동안 90%? 80%? 지급
출퇴근시간 (지역)	ㆍ통근에 소요되는 시간과 출근시간, 유연근무, 재택근무 등 고려(시간이 돈!)
복리후생	ㆍ사내복지라고 소개하는 다양한 혜택들을 보기는 하되, 실제로 중요한 것은 복지 종류가 아닌 사내 문화임	ㆍ사무공간, 휴게공간과 같이 보여지는 근무환경 뿐만 아니라 직원들ㆍ면접관의 말투나 태도, 직원들간에 대화, 표정 등 전반적인 분위기 파악	ㆍ다양한 복지혜택이 실제로 이루어 지는지, 포장용인지, 눈치가 보이는지 등 직원들을 통해 파악

 

(2) 회사의 정량적 평가

  - 경영실적ㆍ손익(채용사이트_잡코리아)

(잡코리아 공고내 기업정보)

(신용평가 정보를 바탕으로 재무상황 공개)

 

  - 직원수 변동(채용사이트_사람인)

(사람인 공고내 기업정보)

(4대보험 취득자 정보를 바탕으로 직원수 공개)

 

(3) 전ㆍ현직 직원의 정성적 평가

  - 잡플래닛 기업리뷰

 

  - 블라인드 기업리뷰

 

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※ 퇴사를 한다는 것은 대체로 그 회사에 대한 불만이나 아쉬움을 갖고 있는 상태이기 때문에 여러 평가글 중 공통된 사항을 중으로 참고