입사연봉1 [인사] 인사관리 - 연봉테이블 ▷ 기본흐름 : 연봉테이블 설계 → 입사연봉 책정▷ 업무목적 및 요약 : 회사 규모, 직무에 따라 적정한 수준의 사내 연봉테이블을 설계하여 채용시 입사자의 연봉책정에 활용 1. 연봉테이블 설계(1) 규모별, 직무별 임금 통계자료 조회 - 회사 규모와 직무(직업)를 선택하고, 경력기간 1년 미만으로 택해 신입연봉 조회(임금직무정보시스템) (2) 회사의 경영상황에 맞는 적정한 연봉범위 설정 - 참고자료(임금직무정보시스템) 데이터를 기반으로 초봉 기준을 잡고, 경력환산점수 범위를 설정하여 직군별 연봉범위 계산(만원단위 반올림) - 참고자료 2. 입사연봉 책정(1) 학력, 자격증, 경력을 기본으로 경력환산점수 설정 - 학력구분유관전공무관전공초대졸1-대졸(학사)21대학원(석사)+1- - 자격증 : .. 2024. 6. 8. 이전 1 다음
