연봉인상1 [인사] 인사관리 – 근로ㆍ연봉계약 ▷ 기본흐름 : 입사자발생 → 근로계약 → 연봉인상 대상자발생 → 연봉계약 → 후속처리 ▷ 업무목적 및 요약 : 입사자 발생시 근로계약을 체결하고, 연봉협상이든 통보든 어떠한 형식으로든 간에 연봉인상 대상자 발생시 연봉계약을 갱신하여 1부씩 보관 1. 입사자 발생 ㆍ채용결과 확인(품의서, 구두전달 등 연봉정보 확인) ㆍ출근 예정일 전에 근로계약서 양식 2부 출력하여 준비 2. 근로계약 ㆍ입사자가 궁금해 할만한 근로조건(출퇴근시간, 휴가, 계약 연봉 등) 및 주의사항(퇴직, 징계 등) 설명 ㆍ2부에 각각 회사 사용인감 날인과 근로자 서명하고, 사이에 간인도 하여 1부는 근로자에게 배부하고 1부는 회사 입사서류철에 보관 3. 연봉인상 대상자 발생 ㆍ개별 연봉협상 방식이나 관리자의 일방 통보 방식으로 연봉의 .. 2024. 4. 8. 이전 1 다음