근로계약서2 [인사] 인사관리 – 근로ㆍ연봉계약 ▷ 기본흐름 : 입사자발생 → 근로계약 → 연봉인상 대상자발생 → 연봉계약 → 후속처리 ▷ 업무목적 및 요약 : 입사자 발생시 근로계약을 체결하고, 연봉협상이든 통보든 어떠한 형식으로든 간에 연봉인상 대상자 발생시 연봉계약을 갱신하여 1부씩 보관 1. 입사자 발생 ㆍ채용결과 확인(품의서, 구두전달 등 연봉정보 확인) ㆍ출근 예정일 전에 근로계약서 양식 2부 출력하여 준비 2. 근로계약 ㆍ입사자가 궁금해 할만한 근로조건(출퇴근시간, 휴가, 계약 연봉 등) 및 주의사항(퇴직, 징계 등) 설명 ㆍ2부에 각각 회사 사용인감 날인과 근로자 서명하고, 사이에 간인도 하여 1부는 근로자에게 배부하고 1부는 회사 입사서류철에 보관 3. 연봉인상 대상자 발생 ㆍ개별 연봉협상 방식이나 관리자의 일방 통보 방식으로 연봉의 .. 2024. 4. 8. [인사] 인사관리 - 입사자관리 ▷ 기본흐름 : 입사예정자 확인 → 기본물품 준비 → 입사자교육 → 근로계약 → 후속처리 ▷ 업무목적 및 요약 : 입사가 결정되면 자리와 출근일자를 확인하여 그에 맞춰 물품을 준비하고, 출근시 회사일정에 따라 교육 및 근로계약 진행 등 회사 적응을 위한 기본사항 관리 1. 입사예정자 확인 ㆍ각 팀ㆍ부서에서 승인받은 면접결과 품의서 확인 ※ 품의서 결재방식이 아니어도 구두보고나 어떠한 형식이든 대상자, 일자, 연봉 등 확인 2. 기본물품 준비 ㆍPC, 모니터, 전화기 등 업무에 필요한 기본물품 셋팅 3. 입사자교육 ㆍ회사연혁 및 조직구성, 근태관리, 사내제도, 정보보안, 전산시스템 사용법 등 기본교육 실시 ※ 입사 첫날 즉시 또는 수일후에 타부서와 일정계획하여 진행 4. 근로계약 ㆍ근로계약서 2부 작성하여.. 2024. 4. 8. 이전 1 다음
