관리업무/인사8 [인사] 조직관리 - 정부지원금 신청 ▷ 기본흐름 : 일자리 안정자금, 청년추가고용장려금, 워라밸장려금 ▷ 업무목적 및 요약 : 회사의 상황에 맞는 정부 지원금을 찾아 신청ㆍ수령하고, 지원금 조건에 맞도록 근로조건 및 업무환경 개선 등 내부건의 1. 일자리 안정자금(지원종료) ㆍ회사 인원 및 당기순이익이 일정기준 이하일 경우, 월 보수액 2xx만원 이하인 근로자 수만큼 월 몇만원씩 지원금 신청ㆍ수령 - 최저임금 이상, 1개월이상 고용유지, 전년도 이상의 보수수준유지 등 조건 충족 2. 청년추가고용장려금(지원종료) ㆍ특정 기준일 대비 근로자수가 증가한 경우, 정규직으로 신규채용한 청년 근로자 수만큼 1인당 최대 월 75만원씩 3년간 지원금 신청ㆍ수령 - 특수관계자 제외, 최저임금 이상, 실업자가 아닌 상태에서 채용시 등 조건 충족 3. 워라밸.. 2024. 4. 8. [인사] 조직관리 - 기업부설연구소 ▷ 기본흐름 : 입ㆍ퇴사자 변경신고 → 연구소(장소) 변경신고 → 실사 ▷ 업무목적 및 요약 : 기업부설연구소의 연구소장 및 연구인력으로 등록되어 있는 임직원 변경, 연구소 시설 변경 등 사유발생시 변경신고하여 최신화 유지하고 매년 실사에 대비 1. 입ㆍ퇴사자 변경신고 ㆍ연구인력이 변경되는 경우 4대보험 가입자명부와 졸업증명서, 경력증명서 첨부하여 온라인 접수 2. 연구소(장소) 변경신고 ㆍ연구소가 변경되는 경우 사무실 전체와 연구소의 도면그림과 사진(입구, 내부 모서리 네컷) 첨부하여 온라인 접수 3. 실사 ㆍ매년 상반기(3~4월경) 중 조사 담당자가 당사 연구소에 직접 방문하여 연구소 내부 둘러보고, 비치 서류들 점검 후 연구소장 면담 - 연구인력 인사서류, 변경신고서, 연구개발활동조사표 준비 / 개.. 2024. 4. 8. [인사] 근태관리 - 휴가관리 ▷ 기본흐름 : 개인별 연차현황 관리 → 휴가부여 → 휴가차감 → 연차사용촉진제도 ▷ 업무목적 및 요약 : 근로기준법에 의한 기본 연차 관리는 그룹웨어(HR시스템)에 맡겨 관리하고, 그 외에 경조사 휴가 등 별도 이벤트 발생에 따른 부여 및 차감만 시스템에 개입 1. 개인별 연차현황 관리 ㆍ일반적인 연차발생, 사용은 그룹웨어(HR시스템)의 설정으로 관리 2. 휴가부여 (1) 경조사 휴가 ㆍ사내 경조사 지원기준에 따라 경조일 전후로 경조휴가 부여 ㆍ결혼의 경우, 관련증빙(청첩장) 확인 후 부여해주면 당사자가 사용신청 ㆍ가족 사망의 경우, 관련증빙(부고문자) 확인 후 부여와 동시에 대행신청ㆍ승인처리 (2) 대체휴가(↔보상휴가) ㆍ휴일근무에 대해 금전보상을 대신하여 평일 대체휴무 부여 ㆍ대체휴가 : 휴일근무 .. 2024. 4. 8. [인사] 근태관리 – 출ㆍ퇴근 체크 ▷ 기본흐름 : 입사자 등록 → 근무시간조정(유연근무제) → 출퇴근체크 관리 ▷ 업무목적 및 요약 : 직원 출퇴근 관리를 위해 시스템에 등록하고, 유연근무제 적용시 기본시간 설정을 변경하여 개인별 출퇴근 체크에 누락없도록 관리 1. 입사자 등록 ㆍ입사자 발생시 그룹웨어(HR시스템) 또는 별도의 출퇴근 관리 시스템에 사원등록 ㆍ입사자 교육시 프로그램 설치 및 체크방식 안내 2. 근무시간 조정 ㆍ유연근무제(시차출퇴근제) 실시로 인해 개인별로 각기 다른 출퇴근시간을 시스템에 적용 ㆍ사내 메신저를 통해 근무시간대 변경 접수받아 HR시스템에서 근태 변경관리 3. 출퇴근체크 관리 ㆍ유연근무제 장려금 신청을 위해 출퇴근 시각 관리 및 누락자 관리 * 링크 1. 유연근무제 장려금 지원 2. 출퇴근체크 인정방식(.. 2024. 4. 8. 이전 1 2 다음
