[인사] 인사관리 – 근로ㆍ연봉계약

▷ 기본흐름 : 입사자발생 → 근로계약 → 연봉인상 대상자발생 → 연봉계약 → 후속처리

▷ 업무목적 및 요약 : 입사자 발생시 근로계약을 체결하고, 연봉협상이든 통보든 어떠한 형식으로든 간에 연봉인상 대상자 발생시 연봉계약을 갱신하여 1부씩 보관

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1. 입사자 발생

ㆍ채용결과 확인(품의서, 구두전달 등 연봉정보 확인)

ㆍ출근 예정일 전에 근로계약서 양식 2부 출력하여 준비

 

2. 근로계약

ㆍ입사자가 궁금해 할만한 근로조건(출퇴근시간, 휴가, 계약 연봉 등) 및 주의사항(퇴직, 징계 등) 설명

ㆍ2부에 각각 회사 사용인감 날인과 근로자 서명하고, 사이에 간인도 하여 1부는 근로자에게 배부하고 1부는 회사 입사서류철에 보관

 

3. 연봉인상 대상자 발생

ㆍ개별 연봉협상 방식이나 관리자의 일방 통보 방식으로 연봉의 변동사항 발생시 해당자를 불러 개인별로 연봉계약서 작성

 

4. 연봉계약

ㆍ근로계약과 마찬가지로 2부에 각각 회사 사용인감 날인과 근로자 서명하고, 사이에 간인도 하여 1부는 근로자에게 배부하고 1부는 회사 입사서류철에 보관

ㆍ상황에 따라 연봉 재계약 결과보고 작성

 

5. 후속처리

ㆍ근로계약시(입사) 4대보험 취득신고, 연봉계약시 4대보험 소득월액 변경신고

- 보수 변경시 즉각 반영해주어야 내년도에 건보료 폭탄을 맞지 않음

 

 

* 첨부

1. 근로계약서

근로계약서.docx

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