퇴사자2 [인사] 인사관리 - 퇴사자관리 ▷ 기본흐름 : 정산사항 안내 → 물품회수 → 후속처리 ▷ 업무목적 및 요약 : 퇴사 예정자가 발생하면 퇴사일자와 마지막 출근일자 확인하여 관련절차 및 잔여연차 안내해주고 요청서류 발급 등 추후 연락이 필요없도록 마무리 정리 1. 정산사항 안내 ㆍ사직의사 표명시 사직서 작성방식, 잔여연차, 퇴직절차 안내 ㆍ서류상 퇴사일자(4대보험처리, 급여일할계산)와 마지막 출근일자(물품회수) 확인 ㆍ급여나 퇴직금 정산 시점에 따라 금품청산 지급기일 연장확인서 작성 및 추후 서류발급을 위한 개인 이메일정보 확인 - 금품청산 지급기일 연장합의서 : 사용자는 근로자가 사망 또는 퇴직한 경우에는 그 지급 사유가 발생한 때부터 14일 이내에 임금, 보상금, 그 밖의 모든 금품을 지급하여야 한다. 다만, 특별한 사정이 있을 경우.. 2024. 4. 8. [인사] 인사관리 – 채용진행(채용공고관리) ▷ 기본흐름 : 채용계획 확인 → 채용공고 등록ㆍ관리 → 유료상품 결제 ▷ 업무목적 및 요약 : 인사팀에서 주도하는 공채 방식이 아니라 필요(신규, 결원)에 따라 1~2명씩 채용하는 중소기업에서는 서류, 면접 등 채용과정은 각 팀ㆍ부서에서 진행하되, 채용공고 등록 및 관리는 통일성 유지와 최신화를 위해 중앙에서 관리 1. 채용계획 확인 ㆍ각 팀ㆍ부서에서 승인받은 채용계획서ㆍ품의서 확인 ※ 채용계획서 결재방식이 아니어도 구두보고나 퇴사자 발생(사직서)과 자동 연계 등 회사내부적인 채용과정 진행방식에 따름 2. 채용공고 등록ㆍ관리 ㆍ회사의 연혁, 복지혜택, 사내제도, 사진자료 등 회사소개내용 최신화 ㆍ업무내용, 자격요건, 우대사항 등 구체적인 채용사항 작성 ※ 채용사이트 계정을 팀장, 부서장과 공유하여 입사.. 2024. 4. 8. 이전 1 다음
